Storebrand Fonder i siffror
Miljarder i förvaltat kapital
Egna fonder
Anställda
2023-10-31
Historisk avkastning är ingen garanti för framtida utveckling. De pengar som placeras i fonder kan både öka och minska i värde och det är inte säkert att du får tillbaka hela det insatta beloppet. På www.storebrandfonder.se hittar du faktablad och informationsbroschyrer.
Fakta om Storebrand Fonder
Fonder: 32
Ordförande: Kristina Ensgård
Vd: Mia Nyberg
Antal anställda: 13
Startår: 2009
Förvaltat kapital: 454 miljarder
Huvudkontor: Stockholm
(2024-08-31)
Om Storebrand Fonder
Kontaktuppgifter
Vardagar: 09:00-16:00
Tel: 08-614 24 50
E-post: info@storebrandfonder.se
Observera skicka inte några känsliga personuppgifter i ditt mail.
-
Postadress
Storebrand Fonder AB
105 39 StockholmBesöksadress
Vasagatan 10Organisationsnummer
556397-8922Styrelsens säte
Stockholm -
Ledningsgrupp Storebrand Fonder AB
Mia Nyberg
Verkställande Direktör
E-post till Mia NybergPalle Dahlström
Risk Manager
E-post till Palle DahlströmKristian Håkansson
Produktchef
E-post till Kristian HåkanssonJessica Larsson
Compliance Officer
E-post till Jessica LarssonJohanna Granath
Ekononomichef
E-post till Johanna GranathAnna Ronge
Administrativ chef
E-post till Anna RongeObservera skicka inte några känsliga personuppgifter i ditt mail.
-
Styrelse Storebrand Fonder AB
Ordförande:
Kristina EnsgårdLedamöter:
Maritha Lindberg
Peter Lindell
Jan Erik Saugestad, VD Storebrand Asset Management
Sara Thea Sponheim, Storebrand Asset Management -
I Storebrand Fonders organisation ingår kontrollfunktionerna:
- Riskhantering
- Regelefterlevnad
- Internrevision
Ansvariga för dessa funktioner är Palle Dahlström (riskhantering), Jessica Larsson (regelefterlevnad) och Magnus Lönnqvist EY (internrevision).
Externrevision
Externrevisor är PwC med auktoriserade revisorn Morgan Sandström som huvudansvarig.
Förvaringsinstitut
Förvaringsinstitut för de fonder som förvaltas av Storebrand Fonder är J.P. Morgan SE, Stockholm Bankfilial, organisationsnummer 516406-1110.
-
Vi använder vår position som ägare att påverka bolag till förbättring. Genom aktivt ägande minskar vi riskerna, förbättrar kvaliteten i våra investeringar och påverkar bolagen i en mer hållbar riktning. Vi tror inte att en metod löser allt utan tror på en kombination av exkludering, integrering, dialog och att välja de bästa. Genom vårt påverkansarbete förmår vi bolagen till förbättring.
Storebrand Fondersriktlinjer uppfyller lagkraven, men tar också höjd för de utvidgade krav som Fondbolagens Förening ställer i sin uppdaterade riktlinje "Riktlinjer för fondbolagens aktieägarengagemang". Återrapportering om Storebrand Fonders arbete gällande principer för aktieägarengagemang ska ske årligen.
-
Storebrand Fonder AB ("Bolaget") är en del av Storebrandkoncernen. Bolagets styrelse har fastställt principer för ekonomisk ersättning i bolaget. Principerna följer Storebrandkoncernens ersättningspolicy och omfattar alla anställda i Bolaget. Principerna har utformats med utgångspunkt i Finansinspektionens föreskrifter och hänsyn har tagits till Bolagets storlek och interna organisation samt verksamhetens art, omfattning och komplexitet.
Läs mer om ersättningssystem
Bolaget ska ha en ersättningsmodell som är förenlig med och främjar en sund och effektiv riskhantering. Ersättning till medarbetare ska uppmuntra till goda prestationer och beteenden, som verkar för att uppnå ett balanserat risktagande som överensstämmer med fondandelsägarnas intressen och som bidrar till långsiktigt värdeskapande i Storebrandkoncernen. Hållbarhet är en central del av Koncernens affärsstrategi. De mål som har satts i Bolaget för hållbarhet kommer därför också att ingå i den övergripande lönebedömningen. Ersättningen ska följa vid var tid gällande lagar och föreskrifter.
Den fasta ersättningen är individuellt anpassad och utgår ifrån förutbestämda interna och externa faktorer. Nivån på den fasta ersättningen baseras på medarbetarens erfarenhet, långsiktiga prestation, efterlevnad av kärnvärden och beteende.
Bolaget kommer endast i mycket begränsad omfattning använda rörlig ersättning. För medarbetare på positioner som har en väsentlig inverkan på Bolagets eller förvaltade fonders riskprofil samt medarbetare med ansvar för kontrollfunktioner tillämpas rörlig ersättning inte över huvud taget.
Inför beslut om eventuell rörlig ersättning beaktas beslut om total tilldelning av rörlig ersättning som fattas utifrån Storebrandkoncernens principer och riktlinjer för ekonomisk kompensation. Den uppskjutna ersättningen kan bestämmas till noll och helt eller delvis falla bort vid särskilda situationer. Exempel på särskilda situationer är om det i efterhand visar sig att den anställde, avdelningen eller bolaget inte uppfyllt resultatkriterierna eller om bolagets ställning försämras väsentligt.
Det är chefens ansvar att fastställa nivån på medarbetarnas ekonomiska ersättningar. Ersättning till anställda i kontrollfunktioner (riskkontroll och regelefterlevnad) samt anställda i Bolagets ledningsgrupp fastställs av styrelsen efter förslag från Bolagets ersättningskommitté, som består av Bolagets styrelse. Beslut ska fattas inom ramen för Storebrandkoncernens principer och riktlinjer för ekonomisk kompensation.
Ersättningssystemet ska löpande ses över för att säkerställa att det motverkar ett risktagande som är oförenligt med fondernas riskprofil och fondbestämmelser. Bolagets ersättningsprinciper ses över årligen eller vid behov. En intern kontrollfunktion ska årligen granska att Bolagets ersättningssystem och att ersättningar överensstämmer med Bolagets ersättningsprinciper. Resultatet av granskningen ska rapporteras till styrelsen. Styrelsen är ansvarig för att ersättningsprinciperna regelbundet följs upp.
En papperskopia av Bolagets information om ersättningsprinciper kan erhållas kostnadsfritt efter förfrågan till Bolaget, vilket också anges i fondernas faktablad.
-
Att hantera andra människors pengar är ett stort ansvar. För oss är det viktigt att våra kunder känner att vi tar det ansvaret på allvar. Vi vet att ansvarsfullt företagande kräver tydliga värderingar som präglar hela verksamheten och som samtliga medarbetare agerar efter. Samtliga medarbetare genomgår årligen ett anti-korruptionsprogram.
Vi har riktlinjer för åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism, och vi genomför kontinuerliga kontroller för att upptäcka misstänkta transaktioner. Alla anställda måste genomföra utbildningsprogram för att bekämpa penningtvätt och finansiering av terrorism.
Via bland annat vårt Intranät kan medarbetare ta upp olika etiska problemställningar, även anonymt, samt få stöd i att fatta kloka och riktiga beslut i linje med Storebrandkoncernens etiska regler.
Vi uppmanar till civilkurage om det finns misstankar om brott mot lagar eller interna regler, så kallad whistleblowing. Vi tillhandahåller även en extern kanal för whistleblowing som hanteras av en advokatfirma.Etiska regler inom Storebrandkoncernen
-
Storebrand Fonder har en skyldighet enligt lag och föreskrifter att identifiera och hantera de intressekonflikter som kan uppkomma i verksamheten. Exempel på detta är intressekonflikter mellan kunder och Storebrand Fonder inklusive dess anställda och andra personer med koppling till Storebrand Fonder, mellan en eller flera kunder, mellan kunder och till Storebrand Fonders närstående personer samt inom Storebrand Fonders styrelse.
Fondbolaget ska uteslutande handla i fondandelsägarnas gemensamma intresse och förhindra att kunders intressen påverkas negativt av intressekonflikter samt ha interna regler som anger hur intressekonflikter ska hanteras. Fondbolagets styrelse har fastställt riktlinjer för identifiering och hantering av intressekonflikter som beskriver potentiella intressekonflikter och vilka åtgärder som vidtagits för att förhindra att kundernas intressen påverkas negativt. Riktlinjerna syftar till att förhindra att intressekonflikter uppkommer och, om en intressekonflikt ändå uppkommer, att förhindra en negativ påverkan på kundernas intressen. Det är styrelsen som har det yttersta ansvaret för att säkerställa att de åtgärder som vidtas inom ramen för fondverksamheten uteslutande ska baseras på fondandelsägarnas intressen och fattas oberoende av intressen från Fondbolaget eller andra parters intressen.
-
Ett fondbolag ska enligt Finansinspektionens regelverk verka för att erhålla bästa möjliga resultat vid placering av order hos någon annan för fondernas räkning. Storebrand Fonder AB har därför fastställt interna instruktioner för att uppnå bästa möjliga resultat när bolaget, eller den uppdragstagare som uppgiften uppdragits, utför portföljtransaktioner eller placering av order för bolagets fonder.
De interna instruktionerna tar hänsyn till ett flertal faktorer såsom pris, kostnad, snabbhet, sannolikhet för utförande och avveckling, transaktionens storlek och art samt andra för utförandet väsentliga förhållanden. Vid bedömning av ovanstående faktorers relevans skall bolaget ta hänsyn till mål, placeringsinriktning och riskprofil för fonden, transaktionens beskaffenhet samt utmärkande egenskaper för det finansiella instrumentet och dess handelsplats.
Andelsägare kan få tillgång till bolagets instruktion för bästa möjliga resultat vid utförande av portföljtransaktioner vid förfrågan.
-
För Storebrand Fonder AB är din personliga integritet mycket viktig och vi eftersträvar alltid en hög nivå av dataskydd. Vårt mål är att du ska känna dig trygg när vi behandlar dina personuppgifter. I vår roll som personuppgiftsansvarig ser vi därför till att tillämplig lagstiftning om skydd av dina uppgifter följs.
Storebrand Fonder skyddar din integritet och hanterar din personliga information i enlighet med tillämpliga dataskyddslagar. Storebrand Fonder ansvarar för personuppgifter som skickas till oss. All behandling av personuppgifter utförs enligt denna policy. Om du har några frågor är du välkommen att kontakta oss.
