Mänskliga rättigheter

För att främja mänskliga rättigheter prioriterar Storebrand tre teman i sina åtaganden under perioden 2024-26:

• Minskad ojämlikhet och en rättvis omställning
• Konflikt- och högriskområden
• Digitala rättigheter

Inom dessa tre dialogområden ingår vårt arbete för att uppnå våra två huvudsakliga sociala mål:

• Betydande anpassning till FN:s vägledande principer
• Erkännande av levnadslöner inom prioriterade sektorer

Vårt påverkansarbete baseras på FN:s vägledande principer och OECD:s (Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling) riktlinjer, den norska lagen om tillbörlig aktsamhet i fråga om mänskliga rättigheter (Transparency Law), EU:s direktiv om tillbörlig aktsamhet för företag i fråga om hållbarhet, FN:s konventioner och deklarationer om mänskliga rättigheter samt ILO:s konventioner och internationell humanitär rätt.

Minskad ojämlikhet och en rättvis omställning

Enligt FN ökar ojämlikheten för mer än 70 procent av världens befolkning vilket ökar risken för splittring och hämmar den ekonomiska och sociala utvecklingen. Inkomstskillnader och brist på möjligheter skapar en ond cirkel av ojämlikhet, frustration och missnöje över flera generationer.

Storebrand arbetar med att vända denna trend genom att fokusera sina dialoger med bolag inom tre områden: tvångsarbete, levnadslöner och en rättvis omställning för att ta itu med de negativa effekter som en övergång till en koldioxidsnål ekonomi har på arbetstagare och samhällen. Även om dessa risker kan förekomma i bolagens egen verksamhet är risken större inom deras leverantörskedjor.

När det gäller tvångsarbete inom leverantörskedjor fokuserar Storebrand på textil- och förnybara sektorer genom att delta i ett initiativ från Investor Alliance for Human Rights inom tvångsarbete, inklusive uiguriskt tvångsarbete.

Vårt arbete med levnadslöner är fokuserat på textil-, jordbruks- och livsmedelssektorerna och det bedrivs genom plattformen Living Wages Financials.

Vårt deltagande i PRI Advance fokuserar på metall- och gruvsektorn samt den förnybara sektorn och omfattar tvångsarbete, levnadslöner, arbetsrättigheter samt en rättvis omställning (transition) med ett starkt fokus på urfolks och lokala samhällens rättigheter. Genom World Benchmarking Alliance för vi dialoger med olje- och gasbolag om en rättvis omställning (transition) med ett starkt fokus på arbetstagares rättigheter i denna kontext.

Konflikt- och högriskländer

Bolag med verksamhet i konfliktdrabbade områden och högriskområden (CAHRA) löper en högre risk att vara inblandade i kränkningar av mänskliga rättigheter. Konfliktdrabbade områden kännetecknas av att det finns väpnade konflikter och utbrett våld. Några av de värsta brotten mot mänskliga rättigheter som företag gör sig skyldiga till sker i samband med konflikter om kontrollen över territorium eller resurser. Ofta där den centrala statliga kontrollen är svag eller har brutit samman helt, eller i territorier där befolkningen ännu inte har uppnått ett fullt mått av självstyre och därför har svårt att försvara sig och utöva sin rätt till självbestämmande.

Vi förväntar oss att de bolag som vi investerar i iakttar extrem försiktighet när de verkar i dessa områden genom att genomföra en utökad due diligence avseende mänskliga rättigheter så att deras verksamhet inte bidrar till konflikter.

Våra åtgärder inom detta tema består av två delar:

• Reaktiva dialoger med bolag som flaggats för att bidra till konflikter
• Gemensamma proaktiva dialoger som syftar till att säkerställa ökad due diligence inom mänskliga rättigheter i CAHRA i allmänhet med två högrisksektorer: informations- och kommunikationssektorn (IKT) och sektorn för förnybar energi inom Investor Alliance for Human Rights CAHRA:s projekt tillsammans med Heartland och PeaceNexus Foundation

Digitala rättigheter

Digitala teknologier kan användas för att stimulera engagemang och demokratiskt deltagande. Alla bör ha tillgång till en tillförlitlig, mångsidig och flerspråkig onlinemiljö och bör veta vem som äger eller kontrollerar de tjänster som de använder. Detta uppmuntrar till en pluralistisk offentlig debatt och demokratiskt deltagande.

Det finns dock ett behov av att skapa en digital miljö som skyddar människor mot desinformation, övervakning, diskriminering, informationsmanipulation eller andra former av skadligt innehåll utöver förlorade arbetstillfällen. Alla bör ha möjlighet att göra sina egna, välgrundade val på nätet – även när de interagerar med AI-verktyg och algoritmer.

Vår dialog med bolag omfattar arbetstagare, konsumenter, samhälleliga och existentiella risker då vi använder oss av OECD:s principer för artificiell intelligens, det arbete som utförs av FN:s B-Tech-grupp för att främja ansvarsfull utveckling och användning av generativ AI, samt ny lagstiftning inom detta område såsom EU:s förordning om digitala tjänster och EU:s AI-regelverk. När det gäller AI förväntar sig Storebrand att bolag genomför löpande konsekvensbedömningar avseende mänskliga rättigheter som ska genomföras av företag, både AI-leverantörer och AI-användare, inom alla faser av produkt- och tjänstecykeln.

Vi deltar i flera initiativ: Investor Alliance on Human Rights initiativ om digitala rättigheter; det av Etikrådet ledda initiativet om Big Tech och World Benchmarking Alliances initiativ om digital inkludering och etisk AI. SAM är också involverat i investerarinitiativ som förespråkar robust reglering av digitala rättigheter och ger feedback till lagstiftare i EU genom Investor Alliance for Human Rights.